Trainingsinhalte:

Darüber hinaus ermöglichen wir eine strukturierte Ausbildung in mehreren Stufen: von ‚Elementary‘ über ‚Advanced‘ und ‚Expert‘ bis hin zur höchsten Qualifikationsstufe ‚Mastery‘.

Dieses Stufenmodell ist integraler Bestandteil unserer Führungskräfteentwicklung und stellt sicher, dass Teilnehmer – vom potenziellen Nachwuchs bis zur Top-Führungskraft – systematisch auf ihre aktuellen und zukünftigen Rollen vorbereitet werden.

1. Elementary

Zielgruppe:
Auszubildende, Berufseinsteiger und Mitarbeitende mit Interesse an späteren Führungsaufgaben.
Inhalte:

• Einführung in unternehmerisches Denken und erste Führungskonzepte
• Grundlagen der Kommunikation und des Selbstmanagements
• Teamrollen, Verantwortungsbewusstsein und soziale Kompetenzen
• Reflexion der eigenen Wirkung und Potenziale

Ziel: Sensibilisierung für Führungsverantwortung und Entwicklung eines ersten Verständnisses für professionelle Zusammenarbeit und Selbstführung.

2. Advanced

Zielgruppe:
Mitarbeitende mit ersten Praxiserfahrungen, junge Führungskräfte und fortgeschrittene Auszubildende mit erkennbarer Führungsambition.

Inhalte:

• Anwendung und Vertiefung grundlegender Führungsinstrumente
• Gesprächsführung, Feedbackkultur und Konfliktmanagement
• Motivation von Kolleg:innen und strukturiertes Delegieren
• Zeit- und Zielmanagement im Arbeitsalltag

Ziel:
Aufbau einer professionellen Führungshaltung, Entwicklung der Fähigkeit, Verantwortung im Team zu übernehmen und Führungssituationen aktiv zu gestalten.

3. Expert

Zielgruppe:
Erfahrene Führungskräfte mit Verantwortung für Teams oder Abteilungen.

Inhalte:

• Strategische Führung und operative Steuerung von Teams
• Change Management und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Performance-Management, Coaching-Ansätze und Mitarbeiterentwicklung
• Kommunikation auf Managementebene und unternehmerische Entscheidungsfindung

Ziel:
Stärkung der Führungskompetenz auf mittlerer bis hoher Verantwortungsebene und Vorbereitung auf übergreifende, strategische Führungsrollen.

4. Mastery

Zielgruppe:
Führungspersönlichkeiten auf Top-Management-Ebene sowie Personen mit Gesamtverantwortung.
Inhalte:

• Executive Leadership und visionäre Unternehmensführung
• Organisationsentwicklung, Werteorientierung und Unternehmenskultur
• Umgang mit Komplexität, Ambiguität und Krisen
• Nachhaltige Führung und ethische Verantwortung
  
  

Ziel: Führung auf höchstem Niveau: inspirierend, strategisch fundiert und verantwortungsbewusst – mit klarem Fokus auf nachhaltigen Unternehmenserfolg und kulturelle Exzellenz.